暑假期间，一些在校大学生们选择在社会上兼职。他们或在餐饮企业做小时工，或在水上乐园当工作人员，或在夏令营担任生活老师，或在奶茶店做服务员。本着积累经验又能赚点零花钱的想法，暑期兼职在大学生中掀起了一股特别的“度”假热潮。

对于尚未正式走入社会的学生来说，暑期打工是一份难得的人生财富。除了可以增加经济收益外，还可以锻炼与同事融洽相处能力、面对突发情况如何处理能力以及对环境的适应性。而这些技能都是今后要适应职场生活的重要铺垫，有助于防止出现心理断层。

然而，赚取人生的第一桶金有时并不那么顺利。有媒体报道，暑期工的权益保护问题突出，一些无良企业将暑期工视为“待宰的羔羊”，无故克扣工时费、拖欠工资、无福利等现象屡见不鲜。有人交了入职押金，离岗时却被无良企业拒绝退还；有人因操作不当而不得不承担双倍运营费用；还有人在工作期间出现医疗纠纷。种种意料之外的劳务问题给暑期的打工生涯蒙上了一层阴影。

究其原因，主要是用人单位社会责任感及法律意识匮乏。根据我国法律规定，学生因尚未完成学业，不能与用人单位之间建立劳动关系，不适用劳动法，因此无法享受劳动法保障，只能以劳务协议的形式来约定双方的关系。而学生为了找到兼职工作处于被动局面，无法主动与用工单位约定工作时间、工作范畴、劳动报酬等，导致一些不良用工单位动了歪心思。

暑期正是一些行业的档口旺季，教培、零售、物流和服务行业迎来了高峰，从企业需求角度来看，暑期工的灵活性既可以满足季节性消费高峰的市场需求，又可以降低企业运营成本，维持经营秩序正常运转。因此，用人单位应自觉遵守相关法律法规，保护好劳动者权益，升级保障措施，让暑期工享有正当、合法的劳动权益，构建和谐的劳动关系。

新华社发 徐骏作

暑期招工时，企业更看重员工的执行力，而非技能和经验。服从管理、吃苦耐劳、灵活上进、纪律性强的员工更受用工单位欢迎。学生在暑期兼职时也应做好自我评估，遇到问题时主动与同事沟通，寻求帮助并找到原因，独立解决问题。掌握解决问题的能力，融洽地融入各种环境，适应环境变化，处理好人际关系是未来职场生活的必修课。

学校和相关部门也应加强对大学生的普法宣传，帮助大学生防范就业陷阱，增强防范意识、维权意识。在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作。同时设立校外培训机构“红黑榜”，定期对诚信企业名单予以公示。

开启社会初体验，有人在枯燥中找到了动力，有人从辛苦中学会了感恩，有人在经历中找到了方向。愿社会各方共同构建温暖包容的环境，助力暑期学生收获一段有意义的人生体验。（图片源自网络）