奎山街道推行村干部职业化管理

　　本报讯（记者 牟艳霞 通讯员 刘祥迎 吴奇华）6月1日上午8：20，奎山街道宋家窑村村委办公室内，村党支部书记、村委会主任郭常波及其他村两委成员、报账员陆续在考勤机前“刷脸”。“考勤一个月了，每天4次签到，我们农村干部现在也像机关人员一样按时上下班了。”郭常波笑着说。
　　以村干部脱产办公为标志，5月份起，以选任公开化、报酬工薪化、管理规范化、奖惩具体化等为主要内容，日照经济技术开发区奎山街道43个村（社区）的村干部职业化管理正式试行，街道各村（社区）现任两委成员及不在两委的报账员、计生主任全部列入职业化管理试行范围。
　　近年来，奎山街道承担的重点工程、落地项目及各项惠民措施日益增多，需要村干部为群众及时提供的服务内容越来越多。“我们就是想通过职业化管理，让村干部靠上时间和精力，为群众服务好。”谈起村干部职业化管理的初衷，街道党委组织委员王宝荣如是说。
　　提高村干部素质，才能更好地满足岗位要求。每年，村（社区）党组织书记都参加区里的农村党组织书记培训，街道则组织3天以上的村两委成员以及报账员、计生主任专题培训，深入讲解基层组织建设、涉农法律、新时期农村工作方法等。今年，在有重点项目的村，村（社区）党组织书记、村委会主任可列席街道党委联席会议，参与项目讨论。
　　村干部经济待遇实行结构补助制，日常工作、重点工作的考核直接与待遇挂钩，特别是对招商引资与村级经济发展、旧村改造及新农村建设等重点工作，列入重点工作考核范围。管区包片领导和党总支书记组织每半年评议各村工作，考核中不合格达30%以上的村两委班子，相关部门将对其进行集体谈话，问题严重的将予以调整。
　　借助职业化管理，规范农村事务管理是此次改革的另一个目的。街道要求，各村的党务公开、农村低保、村级集体经济发展等村级工作，均需严格按区统一制定的相关流程操作。村干部手机24小时开机，各村还将包片领导、包村干部及村两委成员通讯录发放到群众手中，确保群众在需要时第一时间联系到。
　　“现在找村干部办事，基本上能及时找到，办得又快又好。”宋家窑村村民杨保田说。该街道村干部职业化管理试行一个月以来，受到了群众的认可。