一、诫勉谈话原则

实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。

二、谈话诫勉的对象

信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的相关领导干部。

三、谈话诫勉适用于以下几种事项

1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

3．领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的。

4．其他需要实施谈话诫勉的事项。

四、诫勉谈话的目的及惩处

通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪委审核备案，并提出整改措施；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。

五、诫勉谈话的组织实施

1．由纪委根据党委决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪委书记审批后实施。

2．诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门（科室）负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

3．诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。

4．诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看；谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任。

5．诫勉谈话由党组织或纪委指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪委立卷归档。