为了加强集团反腐倡廉建设，把预防腐败的要求落实到运行机制各个环节，加强制度建设，从机制上、源头上预防腐败，统筹推进教育、制度、监督等各项工作，不断强化预防腐败措施，健全完善使领导干部不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，特制定本制度。

一、加强党风廉政教育和廉政文化建设

强化党风廉政教育。深入开展中国特色社会主义和中国梦教育、理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育。加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育。不断探索创新教育方式方法，增强教育的针对性和实效性。注重用身边的廉政榜样强化示范教育，用监狱等场所的震慑作用加强警示教育，对存在苗头性问题的领导干部进行关爱提醒教育。要健全党风廉政教育常态化机制，社党委要定期安排廉洁从政专题学习，全社党员干部要把廉洁从政教育作为必修内容。

深化廉政文化建设。利用报纸、网站、微信、QQ等平台和报社丰富的文化资源，推进廉政文化精品工程建设，将培育廉洁价值理念融入报社教育培训、精神文明建设之中，弘扬廉荣贪耻的社会风尚。

二、健全完善反腐倡廉规章制度

健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善党委讨论决定重大问题票决制。完善领导干部报告个人有关事项制度，严格执行配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理有关规定。强化对法规制度执行情况的监督检查，建立制度执行监督和问责机制，督促领导干部带头学习和严格执行制度。严肃查处违反或不执行制度的行为，提高法规制度执行力。

三、强化制约监督，促进权力规范运行

认真落实集体领导和个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询、特定问题调查等党内监督各项制度，杜绝特权思想和作风。落实领导班子民主集中制，完善科学民主决策和工作运行机制，强化对民主集中制执行情况的检查监督。

认真落实党委领导同分管部室负责人廉政谈话工作制度，督促党委成员认真履行“一岗双责”，运用好“四种形态”预防腐败问题发生。加强岗位廉政风险防控机制建设，按照“全过程留痕”的要求，认真排查各岗位廉政风险防控点，规范和制约关键岗位、关键环节的权力运行，完善风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，增强反腐倡廉工作实效。