8月22日上午，日照市2024年基层农技推广人才定向培养（公费农科生）协议签订现场会举行，来自省内的7名应届高考毕业生分别与莒县、五莲县2个就业区县签订公费农科生定向培养协议。

众所周知，乡村振兴是国家发展战略的重要组成部分，而人才是乡村振兴的关键因素，人才对于推动乡村经济发展、促进社会进步、提升居民生活质量等方面起着至关重要的作用。在乡村振兴的实践中，必须高度重视人才队伍的建设，做好引才、留才、育才三方面的文章。

欲引凤凰来，先栽梧桐树。我们要通过综合施策，优化乡村人才环境，为人才落地提供得力条件。首先，做好政策激励，通过提供税收优惠、住房补贴、创业基金等激励措施，让优秀的人才在乡村也能得到很好发展前景和薪资待遇。其次，合理运用技术创新，利用互联网、大数据、人工智能等技术，促进乡村产业升级，创造更多的就业岗位，吸引更多的人才来到乡村。

人才引进来了，关键还要留得下。由于受到各种外在因素的影响，引进的人才后续是否留得下还是问题。想要人才安心留下来，还是要从医疗、教育、养老、社保等多方面提供更多的便利，解决他们的后顾之忧。同时，政府搭台重视人才队伍后续的培养，人才走出去学习，专家请进来传授，全方面提升人才队伍的知识储备、实践能力，更好地将自己的所学、所见、所能运用起来，助力乡村的长远发展。

兴村振乡，重在育才。我们要大力培养具有乡土情怀、创新精神和实践能力的新时代人才，加大对乡村教育的投资，建立职业培训体系，在农业技术、乡村旅游、电子商务、手工艺等领域开展技能培训活动，提升人才的专业技能和就业能力。鼓励和支持有志青年回乡创业，提供创业指导、资金扶持、市场对接等服务，激发乡村经济活力。。

在乡村振兴的宏伟蓝图中，人才始终是引领发展的第一动力。人才之于乡村复兴，是滋养、是希望，更是未来。让每一寸土地都成为孕育人才的摇篮，也让人才找到施展才华的舞台，共同书写新时代乡村振兴的伟大篇章。（马秀萍）