主流日照讯 12月29日19时，随着瑞达集团全员竞聘的结束，日照经济技术开发区新一轮体制机制改革全员竞聘圆满结束。自12月19日起，全区1200余名职员参与竞聘答辩。

竞聘答辩按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则进行，引入第三方全程参与，纪检监察部门全程监督，“一把尺子量到底”，重点突出对改革创新、招商引资、项目建设、企业发展等开发区主责主业的考察。个人得分按答辩成绩和前期民主测评成绩各占50%的综合得分计算。

值得一提的是，为拓宽用人视野，本次竞聘，日照开发区拿出建设局、社会事业局和招商发展集团公司的招商二部（高层次人才创新创业园）、招商七部（生物医药科技产业园）、招商八部（电子信息产业园）5个主要负责人岗位，面向全市公开竞聘。越来越多的职员选择到招商一线工作，近20名职员从区直部门成功竞聘到园区，工作力量进一步向双招双引、项目建设一线倾斜。

统计显示，本次竞聘，全区共有4名职员被新提拔重用到部门单位主要负责人岗位，12名职员被新提拔重用到部门单位副职岗位。一批35周岁左右的年轻干部走上领导岗位，全区干部年龄结构进一步优化。（日照报业全媒体记者 牟艳霞 通讯员 田磊 王祝君）