博士后制度，是我国培养高层次优秀青年人才的一项重要制度，肩负着为国选才育才的光荣使命。今天上午，山东省政府新闻办召开发布会，邀请省人力资源社会保障厅、青岛市委组织部等负责同志介绍推动建立博士后平台资源共享机制及纪念博士后制度建立实施35周年系列活动有关情况。

发布会上，山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长周春艳表示，近年来，山东省把博士后制度作为深入实施人才强省战略、加强高层次人才队伍建设的重要抓手，不断强化政策支持，深化流程再造，推动全省博士后工作创新发展，取得了显著成效。

在政策创新方面，出台《山东省博士后资助项目及经费管理办法》，增加了对博士后研究人员的资助项目种类，扩大了资助范围，提高了资助力度；修订出台《山东省博士后创新实践基地管理办法》，将设立程序调整为“备案认定制”，将设立周期调整为随时申报、随时受理，将备案管理权限下放到各设区的市人力资源社会保障部门。

在平台载体建设方面，聚焦新旧动能“十强产业”的生产、科研一线，积极打造博士后创新创业的支撑平台。目前，山东省共有博士后站471个，设站数量居全国各省份第三位，其中，博士后科研流动站154个，涵盖了全省各高等院校和科研院所13个学科门类的80个一级学科；博士后科研工作站317个，具备独立招收博士后资格的博士后科研工作站12个，实现了全省16个市区域全覆盖、重点产业全覆盖和所有行业门类全覆盖。同时，自主打造博士后引育平台，设立省博士后创新实践基地266个。

在博士后招收引进方面，2019年7月，全省博士后累计招收数量突破1万人。截至目前，全省累积招收博士后数量11805人，位居全国前列。今年9月初，全省在站博士后数量首次突破5000人。截至目前，全省博士后在站数量5029人。今年以来，截至目前，博士后进站数量870人，其中“双一流”博士后460人。

同时，周春艳还介绍，今年是山东省“重点工作攻坚年”，“人才制度改革攻坚行动”是省委确定的九大改革攻坚任务之一。今年也是博士后制度建立施行35周年，博士后工作是今年各项人才工作的重点。今年以来，山东省人力资源和社会保障厅，聚焦博士后“引、育、留、用、服”，深入开展专题调研，形成了《山东省博士后引育留用服专题调研报告》。并在课题完成后，本着先易后难推进有关措施落实落地的原则，在充分论证的基础上，研究起草了《山东省推动建立博士后科研流动站和科研工作站（创新实践基地）稳定合作机制的若干措施》，于日前正式印发。《若干措施》是全国首个有关推动博士后科研流动站和科研工作站（创新实践基地）稳定合作机制的创新性政策文件，从3个方面推出10条政策举措，着力推进在全省范围内建立博士后招引联动合作机制，着力优化博士后联合培养使用机制，着力完善博士后跟踪服务机制，集聚各方优势资源破解博士后招引、留用、服务问题。既有近期就需要落实的具体任务，也有作为机制、制度建设内容需要长期坚持的任务，是一份突破力度大、含金量高、操作性强的政策文件。文件的出台，对推进建立博士后平台资源共享机制、进一步加强博士后科研流动站和博士后科研工作站（创新实践基地）协同合作具有十分重要的意义，对于强化新时代现代化强省建设的青年人才智力支持、引领全国博士后事业高质量发展具有积极而深远的影响。

（来源：闪电新闻）