6月29日，山东双港活塞股份有限公司机械加工车间内，一个个光洁锃亮的新能源船用活塞从生产线上次第下线，等待检验发货。

　　“这是我们研发的新产品，今年产值估计能到3000万元。”山东双港活塞股份有限公司副总经理董旭说。该公司柔性引进北京科技大学、北京理工大学、西安交通大学等20余家高校和科研院所的高层次人才，拥有近百人研发团队。疫情之下，双港活塞近三年产值年均增速15％以上，去年主营业务产值超过2亿元。

　　人才是经济社会发展的第一资源，是加快新旧动能转换，实现高质量创新发展的关键所在。于企业如此，于园区亦是如此。

　　坚持以产业集聚人才、以人才引领产业，近年来，日照经济技术开发区加大人才引育力度，厚植人才成长沃土，以人才优先发展塑造发展优势、创新优势和产业优势，打造产才融合发展新高地。

　　山东科巢生物制药有限公司，生产的盐酸胺碘酮、恩格列净等7个品种的高端仿制药供不应求。公司去年投产半年即完成产值7100万元，今年前5个月完成产值6000万元。

　　引来一个项目，链接一个甚至多个高端人才。科巢生物背后，站着一个“浙大系”团队。公司创始人兼董事长郑旭春为浙江大学化学系博士，曾任国际制药巨头瑞士诺华制药首席科学家，联合创始人丁寒锋为浙江大学化学系教授、博士生导师。

　　不止科巢生物、正济药业，首席科学家平均每年滚动研发项目20余个，多个产品国际领先；瑛泰创新医疗器械，由梁栋科博士领衔，在中国PCI（冠状动脉）支援器械市场国内品牌中排名第一；越疆智能科技有限公司，研发团队300多人，是目前国内唯一打通轻量型全产业链的机器人头部企业。

　　因此，日照经开区一方面在项目招引时突出招大引强、突出专精特新，盯紧500强和行业领军企业、细分领域隐形冠军和小巨人企业，项目与人才一同引进；另一方面，以高端装备制造、新一代信息技术、生物医药和大健康、文体旅游四大新兴产业为重点，建立产业人才需求目录，明确重点引才方向及学科人才分布，精准引进高精尖缺人才。仅去年以来，该区就招引包括梁栋科在内的高层次创新创业团队15个、创新人才90名、外国专家40名。

　　企业是引才用才的主体。日照经开区推动人才链与产业链、创新链深度对接，推进区内企业与西安交通大学、武汉理工大学等20余所高校院所结成产学研共同体，提升产业能级。在全市首推人才“举荐制”，去年起，全区有突出贡献中青年专家选拔中，20％的名额由企业自主推荐，充分调动了企业引育人才积极性。

　　引才、育才，释放人才潜能。

　　日照经开区建立“以才引才、联动育才”模式，对顶尖人才“一事一议”“一人一策”，跟踪培养；真金白银支持人才创新创业。近年来，该区培养国家级重点人才工程人选3名，泰山系列人才工程专家4名，选拔区有突出贡献的中青年专家8名、区首席技师47名；落实人才科技政策资金4500余万元，支持人才创新创业。

　　用才、留才，提升人才归属感。

　　区政务服务中心专设高层次人才服务绿色通道，为高层次人才提供出入境、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称、岗位等23项优惠政策和便利服务。实施人才安居工程，全区累计建成人才公寓1405套，满足各类人才入住需求。

　　“不论是帮助企业引进人才还是介绍人才资源，不论是向省市、国家层面推荐人才，还是举办技能大赛、各类培训，对于企业人才的引进、培育，区里的服务是立体式、全方位的。”金马工业集团股份有限公司总工程师兼技术中心主任赵昌德深有感触。

　　从最基层的钳工维修工作做起，赵昌德一路成长为高级技师、高级工程师、齐鲁工匠，享受国务院特殊津贴。成功的背后，除却自身努力，也离不开企业、各级政府提供的丰沃土壤。

　　截至目前，全区人才总量达3.9万人、占比23.14％。爱才、惜才，用才、成才，人才“千里马”在日照经开区竞相奔腾，成为产业转型升级、创新发展的源动力。面对疫情带来的不利影响，1—5月份，全区规模以上工业总产值同比增长21.5％，工业增加值同比增长10％。（日照报业全媒体记者 牟艳霞 通讯员 王斌）