网络主播成为新职业，老年助浴员得到官方“盖戳”认证，碳排放管理员的职责被进一步细分……近日，人社部发布公示，拟新增生物工程技术人员等19个新职业以及直播招聘师等28个新工种，引发广泛关注。

但机遇增多并不意味着挑战减少。从思维观念上，社会对新职业的认知还不成熟；对于劳动者来说，想从事新职业，但对所需的具体技能了解不足，往往找不到专业的培训途径，“本领恐慌”不在少数。此外，一些不法机构趁机乱收费、滥发证，出现了“山寨证书”，也不利于新职业的发展壮大。激活“新职业”的价值，亟需从机制、观念、人才培养等方面下功夫。

提升规范性，给足“安全感”。物不因不生，不革不成。新兴领域正因为其基础比较薄弱、处于起步阶段，需要制度来保障其发展、需要法律来规避可能出现的误区，需要人才培养体系与之相匹配、相衔接。比如，广泛调研了解新业态新就业群体的职业规划、就业现状、发展瓶颈等，对症下药出台用工合同规范、职业认证体系、相关政策优待等系列标准，推动新业态、新产业有序健康发展。同步落实维权渠道、社会保险等保障，提升就业“底气”，解决从业者“后顾之忧”，让他们在新赛道上加快成长。

转变就业观，提升“认可度”。专业的卡路里规划师，为客户量身定制健康管理方案；职业的电子竞技运营师，组织策划一场场精彩的电子竞技比赛；广受欢迎的直播销售员，为屏幕前的消费者带来更多优质商品……这些新的就业岗位，在过去或许会被贴上“不务正业”的标签，但如今被更多人所接受，成为激发经济社会发展活力的重要因子。今后，还要进一步加大宣传覆盖面，扩大新职业的“出镜率”，对“新职业”“正名”，让三线及以下城市、县镇与农村地区也能感受到新职业为区域发展带来的红利，共同为新职业的快速发展提供“土壤”。

新华社发 王鹏作

增强竞争力，拥有“强内核”。于个体而言，在一个充满机遇的时代如何做出正确的选择，考验着与时代同行的能力。以直播带货为例，与传统的售货员相比，直播带货不仅需要熟悉互联网运作、了解电商流程，还需要掌握视频拍摄剪辑的方法、熟谙新媒体传播语境。可见，真正能在新职业中风生水起、力拔头筹，并不那么容易。青年人才既要在自身业务领域不断深耕，持续精进项目落实、沟通交流等“硬技能”，努力成为行业尖子生、佼佼者，还要注重培养创造力、思辨力、洞察力等“软实力”，努力做到内在发展与外在环境同频共振，才能在竞争中脱颖而出。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。无论就业形态如何变化，对从业者来说，唯一不变的就是对奋斗价值的推崇。期待新职业的赛道更加完备，也期待更多人能找到属于自己的，且能将兴趣、爱好、专业与日新月异的大时代“同频共振”的岗位，乘着新职业的“风口”打开新的人生窗口，孕育更多成功可能！（图片源自网络）