日照日报/日照新闻网讯 近来，在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。
　　党的二十大报告提出，“建立生育支持政策体系，实施积极应对人口老龄化国家战略。”
　　女性不仅是生育主体，还是社会重要的人力资本。随着“全面三孩”政策落地，减轻家庭的生育成本、缓解女性育儿压力显得更为紧迫。如何既帮助因生育中断就业的妇女再就业，又能使她们兼顾家庭、照顾孩子，是全社会十分关注的一个话题。
　　“妈妈岗”化解了女性的角色冲突，让那些因生育而被迫中断职业的人得以重返劳动市场。哪怕只是作为特殊时期的过渡，它在一定程度上也减轻了生育家庭的经济压力，对于缓解育龄女性生育焦虑、释放生育潜力具有积极作用。
　　其实，在数字经济时代，女性所特有的敏感、细腻、包容、韧性等特质更为符合当前多样化的发展环境。“宝妈”群体职业忠诚度高，流动性小，一旦解决育儿等后顾之忧，她们可以创造更多价值。
　　助力“她就业”，企业要提升社会责任感。事实上，企业招聘也是扩大自身影响力的一场活动，若一味从用工成本上衡量面试者的价值，则不公的招聘门槛定会产生，这不仅会损坏企业形象，也会激化社会矛盾。反之，如果建立好的规章制度，落实好人文关怀，真正挖掘女性职工潜力，营造尊重女性的氛围，不仅可以缓解企业招工难、留工难的压力，也给企业的健康发展注入活力。
　　当然，助力“她就业”，不能让企业单兵作战，政府职能部门更应在政策、资金、维权、宣传等方面加强联动，形成政府主导、各部门配合、全社会参与、妇女群体受益的工作格局。对积极设立“宝妈岗”等弹性工作模式的企业给予就业奖补、税收优惠减免、社会保险补贴、金融利率优惠等支持，推进“妈妈岗”模式探索发展的动力由企业个体责任升级为社会共同责任。
　　“妈妈岗”就业形式的探索，充满温情与智慧，会形成员工、家庭、企业、国家的“多赢”局面。期待更多友好型“妈妈岗”助力“她就业”，从根本上促进女性发展。

（日照报业 厉敏）