乡村振兴关键在人，青年人作为乡村最活跃、最积极的因素，在乡村振兴中发挥着“生力军”的作用。

近年来，莒县东莞镇通过探索实施“雏雁”人才奋飞“六五四三二一”工作法，从聚人心入手，让青年人才紧紧围绕在基层党组织的周围，让更多乡村振兴智慧充分涌流，汇聚乡村振兴力量。

六步入库做到选得准

摸清底数。组织各部门、村、企业对20—40周岁青年基本情况进行摸底，详细了解每名青年的从业情况、思想动态和职业规划，全面摸清青年家底。

推荐报名。各社区和自然村党支部，从什么是“雏雁”人才培育工程、为什么要开展“雏雁”人才培育工程、怎样开展“雏雁”人才培育三个角度，讲清楚说明白“雏雁”人才培育的出发点和落脚点，根据个人表现和群众反响，酝酿初步推荐人选，经党员群众评议后，作为正式人选推荐。

谈话考察。镇雏雁人才专班对推荐报名人员见面谈话，深入了解青年的政治素质、精神面貌、基本情况和发展计划，为下步分类培养打好基础。

汇总研判。镇雏雁人才专班对谈话考察人员进行研判分析，根据个人从事的行业和发展规划筛选、分类，形成拟确定人选。

结果公示。对拟确定人选进行镇村两级公示，广泛接受群众建议，提高选拔培育工作透明度。经查实有重大问题的人员，取消资格。

管理入库。公示结果无异议的确定人选，镇雏雁人才专班统一进行管理，建立档案、一人一档，按照“管理型”“产业型”“技能型”等类型建立雏雁人才库，实行分类培养。

五色炼翅做到育得细

红色立魂。由领导干部、优秀党员、优秀企业家、党支部书记领头雁结合自身经历开展理想信念教育，加强思想引领，确保雏雁人才既飞得高又飞得远。

绿色强技。根据雏雁人才类别，邀请相关部门、专业人员讲解产业政策、专业技能、管理能力和法治思维，增强干事创业能力。

橙色孵化。以人才培育中心为依托，根据青年人才发展需求，定期举办培训班，通过课堂教学、观摩学习等多种方式，提升“雏雁”人才眼界格局和专业技能。

棕色帮带。根据“雏雁”人才类型，精心遴选优秀党支部书记、高技能人才、种植能手等作为头雁导师，进行结对帮带，传授工作经验、工作方法。

青色历练。镇党委政府、镇直部门、行政村、自然村、企业提供岗位，雏雁人才可根据需要到有关部门实践锻炼，学习相关业务，提升能力素质，为后续发展积累经验。

四提助飞做到帮到位

提级选拔。由原来村级推荐、团委选拔，提级由镇党委选拔，加强党委对青年人才的领导，推荐途径由村级推荐，拓宽到村级、部门、企业推荐，避免因宗族派系等原因掩盖青年人才。

提级培养。由原来村级培养，提级由镇党委培养，通过思想教育、技能培训、导师帮带、开拓眼界等方式，进一步提升雏雁人才的综合素质。

提级管理。由团委、村管理，提级由镇党委管理，镇党委成立工作专班专抓，建立雏雁人才库，通过谈话、积分等方法加强青年人才管理，并按表现动态调整。

提级使用。对于培育成熟的管理型青年人才，镇党委通过任命，让其担任党支部书记、党支部书记助理、文书、妇女主任、安置公益岗等方式提级进行使用。对于培育成熟的产业人才，镇党委统筹各部门给予政策倾斜，帮助其产业快速见效。

三法管理做到管得住

定期谈话。镇雏雁人才专班每月定期与雏雁人才谈话，了解青年人才的思想动态、工作情况、培育收获和意见建议，根据青年人才的实际情况和出现的问题，及时调整培育方式方法，确保青年人才能够茁壮成长。

纪实积分。对雏雁人才参加学习培训、实践锻炼、完成工作任务等情况全程纪实，实行积分制管理，对积分高、评价好的人才，优先推荐入党、担任村干部，优先享受产业帮扶政策。

动态调整。对于培育成熟的雏雁人才，要通过岗位选聘、政策倾斜、后续帮扶等方式及时放飞，有相关部门、村进行持续管理和帮扶，雏雁人才专班定期了解放飞情况，协调相关部门给予支持，确保雏雁人才能够展翅飞翔。对于村内新发现的想干事、有热情、评价高的青年，按程序纳入雏雁人才培育库，加强后续培养。对于雏雁人才培育库内长时间积分较低，导师、授课教师、工作专班、群众反响一般的青年，退出雏雁人才培养队伍。

二类使用做到用到位

管理服务类。作为农村后备干部培养使用，可担任警务助理、行政村网格长、党支部书记助理、村文书、妇女主任等职务，先推荐入党，协助开展村级事务，参与村内重大事项决策，尽快适应农村工作。培养成熟的，逐步发展为村干部。符合城乡公益岗要求的，优先纳入公益岗。

特色产业类。从事特色种养的，帮助协调土地流转，开辟审批绿色通道，安排专业人员帮扶，联系与高校、科研机构合作，提供科技支持，积极争取上级政策资金，帮扶产业起步，确保产业能够顺利发展。从事电商直播的，提供直播设备和直播场地，协调金融机构给予低息贷款，帮助联系县域内产品。推荐参加省市县电商类活动，优先享受电商直播激励政策。对培育出有一定影响力品牌的，按品牌建设投入（含品牌推广、参展、开设线下门店等）的30%给予补助，最高不超过5万元。

专班抓总做到抓到底

为高质量推动雏雁人才选拔培育，镇党委政府成立以党委书记、镇长任组长，党委副书记、组织委员任副组长，有关部门单位负责人为成员的雏雁人才奋飞工作专班，高位推动雏雁人才“选育管用”。利用闲置楼宇，投入20余万元，建设“雏雁人才”孵化基地，打造农村青年人才温馨的家，确保青年人才选得准、育得细、管得住、用得好。

目前，经各类推荐，共筛选入库农村青年人才85人，平均年龄33岁，其中村、社区推荐54人，团委、妇联、退役军人事务站等部门推荐23人，企业推荐8人；按照青年人才发展情况分产业类37人，个体工商类29人，后备干部19人，真正将农村各方面青年人才挖掘出来，汇聚到镇党委的领导下。由镇党委书记带头共为青年人才上党课4次，组织开展政策解读、技术指导、法律知识等各方面培训6次，遴选高校教授、电商人才、党支部书记、种植能手等头雁导师8名，安排到部门、企业、村锻炼10人，组织外出观摩学习2次，切实提高了农村青年人才的思想水平、专业技能和综合素质。已安排12名农村青年人才担任村民小组长、会计助理等职务，发展12人入党、7人成为入党积极分子，培育9名农村青年人才发展特色种植均超过50亩，真正为乡村振兴注入青年力量。（通讯员 魏宗开）