“这次‘莒青论坛’干货满满，不仅能够听到不同战线年轻同志的奋斗故事，评委还会实时互动，给予针对性意见建议，这其中有很多意想不到的收获，感觉现在干劲更足、路子更清晰了！”日前，莒县夏庄镇综合执法队队长孙志强分享着自己参加“莒青论坛”的体会。今年以来，莒县着眼拓宽培养、识别发现年轻干部渠道，搭建“莒青论坛”平台，促使优秀年轻干部脱颖而出。

突出问题导向，选准“论坛”主题。莒县采取“个人报名+单位推荐”的方式，选定386名90后年轻干部参与论坛展示。实行“基层找题、组织筛题、个人领题”的工作流程，组织年轻干部结合基层重点难点问题和工作感悟，提出论坛议题，县委组织部结合全县重点任务，研究确定招商引资促发展、立足岗位作贡献、服务群众创实绩等12项月度论坛主题。按照“岗位相近、基础条件相符”的原则将386名年轻干部划分12个课题组，自由选取辩论竞赛、情景模拟、实地观摩等形式登台展示，通过思想碰撞开阔视野、拓宽思路。

注重搭台赋能，做实“论坛”研学。莒县搭建“青年研学”平台，围绕论坛课题内容，组织60名年轻干部到浙江大学、山东农业大学等省内外高校开展研学交流，深入学习社区治理、科技创新、绿色发展等方面先进经验。实行“N＋1”互联调研模式，聚焦课题重点难点问题，组织年轻干部开展一线实践调研，动员相关单位领导班子共同参与，帮助收集素材、解惑答疑，提高调研质量。坚持实时培训赋能，结合课题调研成果，邀请市县党校教师、优秀村党组织书记等群体，举办实时“微课堂”“微研讨”26场次、培训600余人次，帮助年轻干部丰富知识、快速成长。

强化跟踪评估， 用好“论坛”成果。莒县建立跟踪评估管理制度，论坛结束后下发《质量评估表》，围绕论坛内容及形式进行打分评价，对12个评估“优秀”的课件进行宣传推广，组织6名评估结果“较差”的年轻干部及时对标提升。完善“论坛点兵”制度，结合论坛课题，要求年轻干部主动认领1项攻坚任务，实行项目化管理，完成情况纳入个人档案。加强综合研判，聚焦论坛评估和课题成果，精准识别一批政治坚定、业务专精、可担当重任的优秀年轻干部。（通讯员 刘琦 文英莲）