前不久，某地对“躺平式”干部进行岗位调整，并出台相关规定，突出以事察人、以事辨人，为实干者加油，明确对躺平者予以处理，此举引发社会广泛关注。

干部干部，“干”字当先。干部是党的事业骨干、人民公仆，敢于负责、勇于担当既是政治品格，更是从政本分。然而，有的不作为、慢作为的“躺平”现象依然时有所见，正如“口号喊罢‘唱空城’、拈轻怕重‘做样子’、撸起袖子‘一边看’、遇到难题‘绕道走’……”所刻画的那样，如果任由这些躺平者散漫麻木、不思进取，其后果和危害，从小处说是该推进的工作做不好、带来负面影响，从大处说是政策落实不下去、不利于单位和地方大局，如果任其滋生蔓延、靡然成风，甚至会阻碍党和国家事业发展。所以，“躺平”不是干部该有的姿态，应让“躺平式”干部躺不住。

“打铁还需自身硬”。自身能力素质相对低下，也是造成“躺平式”干部存在的一个重要原因。党员干部只有自身能力本领足够强、足够硬，才能胜任重要工作岗位，不负党和群众的重托，担负起各类急难险重的任务。要提升干部的综合素质和能力水平，针对知识缺陷、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化的培训机制，帮助干部练就过硬本领，提升干部的工作能力和服务水平，让干部有充足能力想干事、能干事、干成事。

小智治事，大智治制。解决“躺平式”干部的问题，要在制度层面下功夫。创造更良好制度环境，才能让“躺平式”干部站起来、动起来、干起来。像上面提到某地出台的相关规定，倡导树立“有为者有位、吃苦者吃香、躺平者警醒”的鲜明导向，就体现了一种制度安排。要建立健全科学的选人用人机制，树立正确的选人用人导向，识别、选准、用好实干家，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风；探索“躺平式”干部退出机制，让不担当、懒担当、畏担当的干部无为无位；建立健全绩效考核机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病。

工作岗位不是养老院、疗养所，而是干一番事业、服务一方百姓的战斗场。要着力提升党员干部的工作能力，建立良好的制度环境，真正调动起基层干部的积极性，让“躺平式”干部躺不住。（林虎）