1月18日上午，日照利群大唐购物中心格外热闹。一楼大厅，一家家企业支起摊位，立起岗位需求展板。日照经开区在这里举行2025年“天天有岗位 周周有直播 月月有招聘”首场招聘会暨春节不打烊引才活动，33家企业带着800多个岗位求贤纳才。

春节前后，高层次人才、青年人才、技能人才等陆续返乡，正是企业招工引才的好时机。将招聘会开进商场，用“烟火气”为求职“聚人气”，这一创新举措无疑是多方受益的积极探索。

招聘会进商场，为求职者开辟了新天地。传统的招聘会一般设在人力资源市场或高校内，其时间和空间的局限性，导致很多身在外地的求职者不能前来应聘。招聘会进商场，打破了时间和空间的限制，将求职机会融入到人们的日常生活中。

商场作为城市中人流密集的场所，其开放性和便利性使得求职者可以在购物、休闲之余，轻松地获取招聘信息，与企业面对面交流。这种模式不仅降低了求职成本，还为求职者提供了更加灵活、多元的选择，尤其是对于那些非传统求职高峰期的求职者来说，更是一种贴心的创新。

招聘会进商场，为企业提供了新机遇。商场汇聚了不同年龄、背景和消费能力的人群。对于企业而言，招聘会进商场是一种传播范围更广泛的招聘方式，能够接触到更多的人群。在商场里，企业不仅能够吸引到主动求职者，还能挖掘到潜在的、尚未进入求职市场但具备优秀能力的人才。此外，企业在设立展板招聘的同时，也向消费者们展示了自身的品牌形象和企业文化，提升了品牌知名度和美誉度。

招聘会进商场，为商场注入了新活力。从商场的角度来看，招聘会的入驻是一种业态的创新和升级。它不仅丰富了商场的功能，使其从单纯的购物场所转变为综合性的公共服务平台，还为商场带来了更多的人气和流量。招聘会进商场期间，商场里有因招聘会而来的消费者，也有本因消费而来却恰巧达成就业意愿的潜在求职者，实现了商业价值和社会价值的双赢。

商场流量变就业增量，彰显的是政府为民服务的情怀。政府部门充分利用商圈人流量大、氛围轻松等特点，将招聘会设在商场，使求职者逛着商场就能找一份合适的工作，实现家门口就业的愿望，不仅让公共就业服务更接地气，也体现了职能部门服务思路的创新和服务方式的下沉。

日照经开区人才开发与公共就业服务中心在商场设立“乐业经开”“党建指导员”“妈妈岗”等服务区，为求职者提供岗位速荐、产才对接等服务，还指导求职者在“日照公共招聘平台”完成注册，线上线下同步选岗，增加就业成功率。

从更宏观的社会层面来看，招聘会进商场是一种积极的就业促进模式。它打破了传统招聘的局限，提高了就业市场的匹配效率，为社会创造了更多的就业机会。日照经开区“天天有岗位 周周有直播 月月有招聘”专场招聘会已连续举办28场，累计为全区908家企业发布岗位30276个，达成就业意向8880人。

未来，期待招聘会进商场、零工驿站、岗位超市等新型招聘方式在更多城市和场所得到推广，成为就业市场发展的一个新趋势，为扩大就业、促进经济的良性循环和城市的可持续发展注入新的动力。（图片来源于网络）